A kínai ipari robotipar fejlődését hátráltatja, hogy nem a piaci kereslet szűkössége, hanem egyéb váratlan szempontok, mint például a vállalkozások ipari robotokat vásároltak, de képzett üzemeltetői és karbantartói személyzetet nem tudnak toborozni.
A Nemzetközi Robotika Szövetség adatai szerint Kínában az ipari robotok működőképes készlete 2020-ban meghaladta a 940,{1}} egységet, és 2021-ben átlépi az 1 milliós határt.
Telepített ugyanabban az időben, a kínai ipari robotok még mindig gyorsan növekszik, amikor az új korona a legsúlyosabb járvány 2020-ban, a kínai ipari robotok beépített kapacitása 168000 egység, ami 20 százalékos növekedés, a globális részesedés 44 százaléka szállítmányok, ez a legmagasabb érték az egyes országok rekordjai között, emellett az új robotok globális értékesítése is kismértékben, 0,5 százalékkal nőtt.
Létszáma több mint egymillió darab, és az ipari robotok rohamos növekedése mellett a személyzet üzemeltetési és karbantartási igénye is drámaian megnőtt, azonban mivel az ipar későn indult, a robotipar hazánkban még nem áll készen, kapcsolódott és van. Hamarosan olyan helyzet alakulhat ki, amikor az ipari robottermékek könnyen beszerezhetők, és nehéz lesz az üzemeltető és karbantartó személyzetet találni.
Alapvető alkalmazottak hiánya a robotiparban.
Az elmúlt években a kínai feldolgozóiparban egyre kiélezettebb a humánerőforrás-hiány, így az ipari robotipar is, a "Tervezési útmutató a gyártó személyzet fejlesztéséhez" rámutatott, hogy jelenleg Kínában a tehetségkínálat és a kereslet aránya. robot ipar csak 1:10, beleértve a szakadék a tehetség területén az ipari robotok kapcsolatos mintegy 3 millió, várhatóan eléri a 4,5 millió 2025-ben.
Ebben az évben az emberek klub osztálya kiadta a legfrissebb adatok azt is mutatják, hogy a 100 "a legtöbb munkavállaló" listán, a feldolgozóipari dolgozók hiánya továbbra is fennáll, 43 karrier tartozik a gyártáshoz kapcsolódó személyzethez, az intelligens gyártómérnöki diplomák hiánya ugyanakkor nő. , az ipari robotrendszer üzemeltetője "és egyéb szakmai képesítési emelkedés, mérnöki végzettség hiánya.
Az Emberi Erőforrások és Társadalombiztosítási Minisztérium Kínai Foglalkoztatási Képzési Technikai Tanácsadó Központja és az Alibaba Dingding által közösen kiadott Online Learning Platform for New Occupations fejlesztési jelentése szerint a következő öt évben hatalmas kereslet lesz új szakemberek iránt. mind az ipari robotrendszer-kezelők, mind az üzemeltető és karbantartó személyzet létszáma várhatóan eléri az 1,25 milliót.
Minden iparág számára a munkaerőhiány a legvégzetesebb. Csak akkor a legegészségesebb fejlődési állapot, ha a tehetségkínálat megegyezik az ipar fejlődésével. A következő néhány évben azonban nem tudjuk kielégíteni a mintegy 2,5 millió tehetséges igényt.
Ennek az az oka, hogy a releváns tehetségek képzése viszonylag későn történik. Csak 2015-ig volt Kínában egy rendkívül hatékony jóváhagyott "robotmérnöki" szak; A szakképzésben sem megfelelő a felkészítés. A szakképzett ipari robotkezelő és karbantartó személyzet képzése megfelelő hardver- és szoftvereszközöket igényel, szakközépiskoláink és műszaki iskoláink pedig egyszerűen nem rendelkeznek elegendő erőforrással. Végül csak néhány állami tulajdonú vállalat képes megfelelő alkalmazottakat képezni, ami csepp a kosárban.
A szűkösség miatt az ipari robotokat kezelő és karbantartó személyzet ma már keresett a munkaerőpiacon. Egy felmérés szerint az ipari robotrendszer-kezelők fizetése általában meghaladja a helyi átlagkeresetet, 45 százalékuk akár a helyi átlagkereset kétszeresét is keresheti. Néhány releváns szakember azt mondta, hogy az ipari robotrendszer-üzemeltető és -karbantartó személyzet viszonylag kevesen végzett, és a tehetségek iránti kereslet különbsége viszonylag nagy. Egy bizonyos szint elérése után a havi fizetés nagyon könnyen átlépi a tízezret.
Soha nem késő javítani
Felismerve az ipari robotok fokozatosan növekvő tehetséghiányát, az ország számos intézkedést is indított annak időben történő kezelésére. Egyrészt dokumentumokat bocsátott ki a szakmai színvonal egységesítésére, másrészt főiskolákon, egyetemeken megfelelő szakokat nyitott, és ezzel párhuzamosan a releváns tehetségek képzését is elősegítette.
2019 áprilisában az Emberi Erőforrások és Társadalombiztosítási Minisztérium, az Állami Piacszabályozási Hivatallal és a Nemzeti Statisztikai Hivatallal közösen 13 új szakmát bocsátott ki, amely az elsőként jelent meg a Foglalkozási Osztályozás 2015-ös kiadása óta. a Kínai Népköztársaság, ideértve az ipari robotrendszer-üzemeltetőt és az ipari robotrendszer-üzemeltetőt és -karbantartót.
Ezzel egyidejűleg a két pozíció megfelelő meghatározása is elkészül, hogy az emberek tisztábban és pontosabban megértsék:
Ipari robotrendszer-kezelő: olyan személy, aki ipari robotokhoz, ipari robot-munkaállomásokhoz vagy -rendszerekhez összeszerel, programoz, hibakereső, folyamatparamétereket változtat, berendezési tárgyakat és egyéb segédműveleteket végez ember-számítógép interakciós eszközök, például tanárok, kezelőpanelek és kapcsolódó mechanikus eszközök segítségével. .
Ipari robotrendszer üzemeltetője: az a személy, aki ipari robotok, ipari robotmunkaállomások vagy rendszerek adatgyűjtését, állapotfigyelését, hibaelemzését és diagnosztizálását, javítását és megelőző karbantartását eszközök, mérőeszközök, vizsgáló műszerek és berendezések felhasználásával végzi.
Az Emberi Erőforrások és Társadalombiztosítási Minisztérium a közelmúltban ismét olyan releváns új karrierinformációkat közölt a társadalommal, beleértve a robotmérnököket és a műszaki személyzetet, amelyek a robotipar fejlesztésével fokozatosan megoldják a tehetséghiány problémáját.